为优化教师资源配置，推动义务教育优质均衡发展，beat365体育亚洲网页版_365bet网上足球_亚洲365bet体育在博乐市全面实施“市管校聘”改革试点，取得积极成效。

一是高位推动，强化组织领导。制定印发《博乐市中小学、幼儿园推进教师“市管校聘”改革试点工作实施方案》，成立领导小组，明确由州教育局牵头，博乐市党委编办、人社局、财政局等部门全力配合，支持博乐市在全州先行推进教师“市管校聘”改革工作。州、市党委政府多次召开专题会议，精准研判，确保“市管校聘”工作有序推进，稳妥实施。

二是深入调研，精准核编定岗。深入开展调查摸底，全面了解教师队伍现状，精准掌握博乐市20所中小学、10所幼儿园教师年龄、学历、职称、学科结构和岗位分布等基本情况，组织召开博乐市教育系统中小学、幼儿园核编会议，分学前、小学、初中、高中学段，精确核算各学校岗位职数及超缺人数进行为“市管校聘”改革奠定良好基础。

三是公平公正，全员竞聘交流。各学校制定校级适岗竞聘方案，规范有序、公开透明推进“校内竞聘”工作。组织落聘教师开展“跨校竞聘”，对跨校竞聘再次落聘教师及借调返岗教师，逐一分析研判、科学调剂，确保人岗相宜。全市3592名教师第一轮校内竞聘3400人，第二轮跨校竞聘192人，上岗教师2593人，内部分流855人，多渠道安排落聘144人。全市交流轮岗教师比例达到17.2%，其中骨干教师达到32.7%。

四是深挖资源，加大调剂力度。制定印发《关于规范中小学内设机构及专任教师教学工作量的指导意见》，核清各学校学科教师余缺情况，采取内部调剂一批、借调返岗一批、幼儿园提升一批、银龄计划返聘一批、见习生招聘一批、外部支援一批等措施，共调配教师238人，确保各学校开齐课程、开足课时，有效补齐了博乐市因大班额扩班、起始年级增班、转插生及分流扩班新增的56个班级教师缺口。

（审核人：李峰涛）